Master en Dirección
Estratégica de
Recursos Humanos y
Organizaciones
- METODOLOGÍA ONLINE
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- TÍTULO DE POSGRADO UNIVERSITARIO
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Fuente Linkedin - 22 de Mayo de 2023
¡Te están esperando!
Nuestros programas son considerados una referencia en la Formación Tecnológica.
Te presentamos el programa
El capital humano es el factor clave para que una empresa tenga éxito. Contar con un Departamento de Recursos Humanos es crucial para el éxito de una empresa y puede ser el recurso más importante para mejorar y mantener a los empleados motivados, es por ello que las organizaciones necesitan dotarse de profesionales que sean capaces de implantar y desarrollar ésta área dentro de la organización empresarial.
De esta manera todos aquellos alumnos/as que apuesten por esta formación en Recursos Humanos desarrollarán todas aquellas competencias y habilidades necesarias para convertirse en un experto en la gestión del capital humano.
Queda más que argumentada la necesaria implementación de esta formación debido a la elevada demanda de graduados en materias relacionadas con el contenido del máster.
Con el Máster de Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Organizaciones adquirirás las habilidades, conocimientos y competencias directivas para gestionar y liderar el área de los Recursos Humanos.
La especialización en este sector supone importantes ventajas competitivas en el mercado laboral, por lo que este Máster te permitirá dar un salto en tu carrera con el que te convertirás en uno de los perfiles más demandados del sector.
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Plan de estudios
- Estrategia de las organización y Dirección por Objetivos. Visión global.
- Cultura organizativa.
- Calidad Total.
- Finanzas para directivos no financieros.
- Employee Journey Map (Introducción y concepto de experiencia de empleado)
- Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo y Selección.
- ON Boarding (Plan de Acogida)
- Comunicación Interna y Marketing Interno.
- Formación & Desarrollo.
- Gestión del Desempeño y Clima laboral.
- Employer Branding. Políticas de fidelización del talento y Responsabilidad Social Corporativa.
- Política Retributiva.
- Gestión de la diversidad e igualdad.
- Modern Workplace.
- Desvinculación y salida del empleado.
- Organización y planificación de RRHH.
- Relaciones Laborales.
- Relaciones Sindicales.
- Coaching, Mentoring y Shadowing.
- HR People Analytics y SIRH (IT aplicada RRHH)
- Outsourcing, ETT´s, Headhunting, Searching, … y otros proveedores de RRHH.
- Negociación y facilitación en conflictos
- Gestión del cambio
- Habilidades Directivas y gestión de equipos
- Iniciativa y toma de decisiones
- Inteligencia Emocional y Gestión del estrés
- Planificación y gestión del tiempo
- Trabajo en equipo
- Prevención de Riesgos Laborales
- Benchmarking en RRHH
Objetivos
Este programa tiene el objetivo de formar adecuadamente a sus alumnos en la rama estratégica de Recursos Humanos y Organizacionales. Aprovechando para ello la experiencia formativa de Integra Technology Shcool, así como la profesionalidad y los conocimientos con los que cuentan sus empleados y docentes, requisitos estos que evalúan la adecuación de la propuesta formativa a los criterios nacionales.
Metodología
Adaptándonos a las necesidades de los alumnos, se plantea la realización de una formación a través de videoconferencia.
Mediante esta metodología, Integra organizará videoconferencias a través de diferentes plataformas como son Microsoft Teams o ZOOM entre el alumnado y el profesorado. Las cuales permitirán la participación de los alumnos, ofreciéndoles una experiencia muy similar a la de estar presentes de forma física en la clase y transmitiendo al 100% la calidad de la presencialidad.
De igual modo, todas las clases serán grabadas y puestas a disposición del alumnado a través de VIMEO, para que así puedan repasar dudas o incluso verlas por primera vez si no han podido asistir virtualmente a la formación.
Como apoyo para la formación se utilizará nuestra plataforma Virtuox, la cual acoge contenidos personalizados para el máster y permite al docente interactuar con los estudiantes y evaluar las diferentes actividades que estos vayan subiendo a la referida plataforma.
La finalidad de nuestra formación es desarrollar a futuros profesionales en sus habilidades y destrezas, permitiéndoles así una posterior inserción laboral. Es por ello por lo que nuestro sistema de educación se encuentra enfocado en un método educativo que genere conocimientos y competencias.
Salidas profesionales
Con el Máster de Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Organizaciones estarás capacitado para gestionar de manera eficiente el área de Recursos Humanos. Podrás trabajar en todas las labores relacionadas con el capital humano dentro de una organización, siendo capaz de controlar las cuatro principales áreas de gestión de personas: Estrategia y Dirección, Gestión enfocada a Personas, Marco Jurídico y laboral y Habilidades y Competencias Directivas
Empleo
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Becario/a de Recursos Humanos
Ubicación: Zaragoza
Tipo de contrato: Beca
Becario/a de Recursos Humanos
Ubicación: Zaragoza
Tipo de contrato: Beca
A quién va dirigido
Este máster está dirigido tanto a graduados de carreras como Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología o similares, que quieran especializarse en el ámbito empresarial del área de los Recursos Humanos, como a aquellas personas de otros ámbitos que quieran desarrollar sus capacidades en esta área y ampliar así sus conocimientos vinculados con la gestión de personas.
Titulaciones
En colaboración con:
El Programa otorga 60 créditos ECTS.
Una vez cursado el programa y habiendo terminado como apto el alumno obtiene un título de Máster expedido por la Universidad San Jorge.
Para obtener el título de Máster el alumno debe de estar en posesión, como mínimo, de un título de Grado.
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Los Expertos
Conoce al Equipo Docente de la Escuela de Liderazgo y Desarrollo Directivo
Rosa Esteban
Marta Cabrerizo
Enrique Borruey
Olga Martínez
Ricardo Astier
Gonzalo Bueno
Teresa Grana
Juan Ramón Gutiérrez
Carlos Asensio
Julieta Arenoso
Juan Tinoco
Antonio Aparicio
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Eva Román
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